Gestion du stress
Examiner les pressions du travail, les compétences utiles et les voies d’aide.
BIEN-ÊTRE EN ENTREPRISE
Le bien-être au travail, pensé avec les personnes et leur contexte
Chez Beautier Clinic, nous concevons chaque programme selon l’organisation du travail, le management, les équipes et les besoins individuels.
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Découvrez les soins proposés et les informations essentielles avant de planifier une évaluation.
Entreprises
Notre équipe peut évaluer le stress, le sommeil, l’épuisement et les facteurs professionnels, avec une orientation adaptée si nécessaire.
UN CADRE CLAIR
Commencer par préciser ce que l’organisation souhaite soutenir
Nous regroupons le bien-être en deux dimensions liées pour aider l’organisation à choisir un point de départ et à présenter clairement le programme.
01
Bien-être mental et professionnel
Santé émotionnelle
Soutenir la compréhension des émotions, la communication et l’orientation adaptée.
Sommeil et récupération
Revoir les rythmes de travail, les temps de repos et les habitudes liées à la récupération.
Équilibre vie–travail
Distinguer ce que le salarié peut influencer des facteurs qui relèvent de l’organisation.
02
Bien-être physique
Habitudes de santé
Partager des repères réalistes sur le mouvement, la nutrition et les routines quotidiennes.
Prévention
Créer un parcours adapté pour l’évaluation des risques et le conseil professionnel.
Énergie au quotidien
Considérer ensemble repos, charge de travail et santé générale.
Santé à long terme
Relier les actions ponctuelles à des étapes réalistes et durables.
PARCOURS ENTREPRISE
Du besoin de l’organisation à un programme adapté
Nous partons des objectifs, du public et du périmètre plutôt que d’un catalogue fixe.
- 01
Échanger avec les décideurs et coordinateurs
Comprendre les objectifs, les rythmes de travail, les groupes et les difficultés.
- 02
Séminaire et sensibilisation
Choisir des thèmes de santé physique, mentale, beauté ou longévité adaptés au public.
- 03
Pré-évaluation du public
Recueillir uniquement les données initiales nécessaires sans assimiler un questionnaire à un diagnostic.
- 04
Consultation Beautier
Concevoir activités, calendrier, confidentialité et orientations avec les spécialistes concernés.
- 05
Soins holistiques et médicaux
Associer beauté, santé et mode de vie selon le périmètre et l’adéquation individuelle.
- 06
Suivi et membership
Examiner les retours, planifier la suite et envisager l’Executive Wellness Membership selon le forfait.
POURQUOI BEAUTIER CLINIC
Un partenaire attentif aux personnes et au contexte
Nous aidons les responsables de l’organisation à transformer un besoin général en programme clair, organisé et suivi.
Expérience de l’entreprise
Notre Founder et CEO possède plus de dix ans d’expérience dans l’industrie multinationale, le management, la coordination régionale et le reporting au conseil.
Compréhension transversale
Expérience avec direction, finance, équipes humaines, achats, administration, sécurité, amélioration continue et production en Asie et en Europe.
Enquête avant le programme
Pré-enquête, observation par département et évaluation après programme peuvent être intégrées au périmètre convenu.
Open house et séminaires médicaux
Sessions à la clinique et séminaires sur santé physique, santé mentale, anti-âge, wellness et longévité.
Forfaits et offres entreprise
Tarifs entreprise, consultation selon les conditions du forfait et avantages salariés pour les équipes thaïlandaises et internationales.
Coordination internationale et documents
Équipe dédiée aux clients internationaux, certificats médicaux et justificatifs selon les services réalisés.
Équipe médicale pluridisciplinaire
Dermatologie, anti-âge et régénératif, wellness, prévention, sommeil, gériatrie, lifestyle et pédiatrie.
Suivi et réseau partenaire
Soins durables, avantages annuels et coordination avec des hôpitaux partenaires lorsque cela est adapté.
MESURER L’ESSENTIEL
Définir le suivi avant de commencer
Les indicateurs suivent l’objectif avec uniquement les données nécessaires et des rapports protégeant les informations individuelles.
De nombreux facteurs influencent les résultats. Aucun programme ne garantit productivité, baisse de l’absence ou prévention totale de l’épuisement.Participation
Suivre la participation et les facteurs qui facilitent ou limitent l’accès.
Concentration et disponibilité
Examiner énergie, concentration et disponibilité rapportées sans attribuer la productivité à une seule activité.
Stress et récupération
Suivre connaissances, compétences, voies d’aide, sommeil et récupération rapportés.
Absentéisme
Observer les tendances d’absence et l’accès aux soins lorsque les données permettent une interprétation adaptée.
Engagement et fidélisation
Examiner soutien, engagement et fidélisation sans présenter le programme comme cause unique.
Culture et croissance durable
Suivre sécurité psychologique, confiance et continuité des pratiques de bien-être.
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