01 — 了解组织环境
沟通目标、工作模式、员工群体、挑战与已有资源。
企业健康 · 整体健康方案
从组织系统、团队与个人层面设计职场健康
整体方案先了解工作因素与员工需求，再结合组织、管理者、团队和个人层面的措施。
i方案范围与效果取决于各组织的环境、目标及参与程度。
咨询企业方案
面向组织的实用方案
选择适合员工群体的模块
组织无需选择所有服务，应根据目标、自愿参与和个人适合度组合模块。
01
面部深层清洁
根据肤质选择步骤，深层清洁并为后续护理做好准备。
↗02面部护理
根据肌肤问题、目标与个人注意事项选择护理。
↗03面膜护理
支持补水、舒缓与肌肤清新感。
↗04紧致与引流按摩
按照服务方案进行面部及身体按摩，支持放松、紧致与引流。
↗05身体放松 SPA
全身 SPA 与按摩，帮助放松并提升日常舒适度。
↗06健康静脉滴注
提供 15 种以上维生素配方，并根据目标、健康史与个人评估选择。
↗07射频理疗
评估适合度后，可作为办公室综合征疼痛与肌肉紧张的护理选择。
↗08Botox 注射
符合医学指征且安全时，医生可考虑用于过度活跃或紧绷的肌肉。
↗方案如何开展
范围与步骤可根据组织情况调整。
- 01
评估
明确需求与相关因素。
- 02
设计
确定对象、形式与边界。
- 03
实施
沟通并开展项目。
- 04
衡量
复盘反馈与约定指标。
- 05
改进
与组织共同调整下一阶段。
组织可选择跟进的内容
- 参与与可及性
- 相关性与员工体验
- 自我照护知识
- 后续项目需求
具体服务、产品、设备与权益须在每个企业方案中确认。
一般健康信息
什么是整体健康方案？
职场健康受到工作量、工时、自主性、人际关系、心理安全与支持渠道影响。
个人活动可以提供帮助，但当主要因素来自工作结构或文化时，不应成为唯一答案。
方案目标
- 识别多层面需求
- 确定合适范围与指标
- 把活动与工作环境改善连接起来
- 建立支持与转介路径
一般健康信息
哪些组织适合先做评估？
初步评估有助区分组织、团队与个人层面的需求，再选择活动与衡量指标。
- 01
希望建立新的企业健康框架
- 02
拥有多样或多语言团队
- 03
希望连接压力、睡眠与职业倦怠议题
- 04
愿意同时审视活动与组织因素
一般健康信息
评估与方案设计
我们的团队会在规划中考虑目标、工作设计、员工群体、心理社会因素、现有资源、隐私与衡量指标，并明确范围、隐私保护与转介路径。
02 — 确定范围与指标
选择适合项目的主题、形式、跟进方式与数据保护规则。
03 — 实施与复盘
明确各方责任、收集反馈并调整方案，不预先保证效果。
一般健康信息
项目准备与跟进
项目开始前
- 明确对象、需求及不属于方案范围的事项
- 约定数据收集、使用和汇报方式，避免不必要披露个人健康信息
- 确定协调人、紧急支持联系方式与转介路径
项目期间及之后
- 跟进与初始目标一致的反馈和指标
- 同时审视工作层面因素与员工个人应对技能
- 根据数据调整活动，不把问卷当作医学诊断
- 需求超出方案范围时转介合适专业人员
一般健康信息
局限、隐私与转介
企业健康方案不能诊断或治疗心理疾病，也不能替代紧急服务或个体医疗护理。
- 参与规则应透明，不强迫披露健康信息
- 组织报告应避免不必要的个人识别
- 筛查问卷不等于医学诊断
- 个人风险或症状需要明确转介路径
活动和指标应按实际项目范围共同确定，不能保证所有团队获得相同结果。 出现伤害自己或他人的想法、严重意识混乱、胸痛、呼吸困难或其他紧急情况时，应立即联系专业或急救服务。
Beautier Clinic 的服务方式
THE BEAUTIER WAY
从真实职场理解出发的企业方案
在 Beautier Clinic，我们根据各组织的目标、工作模式与需求设计方案，同时兼顾员工、团队与工作环境。
兼顾员工与工作环境
管理层的企业工作经验帮助团队理解员工、团队与组织面对的实际压力。
连接压力、睡眠与职业倦怠
服务团队协助确定主题和转介方式，不用一般活动代替医学评估。
四语协调
客户服务团队可使用泰语、英语、法语和中文为国际化企业提供协调。
FAQ
常见问题： 整体健康方案
01整体方案就是安排很多健康活动吗？
+
不只是活动数量，而是把组织、团队与个人因素连接到明确目标。
02企业应从哪里开始？
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先了解环境、对象、需求、已有资源与数据保护，再选择活动。