01 — ทำความเข้าใจบริบท
รับฟังเป้าหมาย รูปแบบงาน กลุ่มพนักงาน ความท้าทาย และทรัพยากรที่องค์กรมีอยู่
Corporate · โปรแกรมดูแลแบบองค์รวม
ออกแบบสุขภาวะองค์กรโดยมองทั้งระบบ ทีม และบุคคล
โปรแกรมแบบองค์รวมเริ่มจากการทำความเข้าใจปัจจัยในงานและความต้องการของพนักงาน ก่อนผสานมาตรการระดับองค์กร ผู้บริหาร ทีม และรายบุคคล
iขอบเขตและผลลัพธ์ของโปรแกรมขึ้นกับบริบท เป้าหมาย และการมีส่วนร่วมของแต่ละองค์กร
ปรึกษาโปรแกรมองค์กร
PROGRAM MODULES
เลือกองค์ประกอบของโปรแกรมให้ตรงกับกลุ่มพนักงาน
องค์กรไม่จำเป็นต้องเลือกทุกบริการ เราจะช่วยจัดกลุ่มกิจกรรมตามเป้าหมาย ความสมัครใจ และความเหมาะสมของผู้เข้าร่วม
01
Facial Deep Cleansing
ทำความสะอาดผิวอย่างล้ำลึกเพื่อเตรียมผิวก่อนการบำรุง โดยเลือกขั้นตอนตามสภาพผิว
↗02Facial Treatment
เลือกทรีตเมนต์ใบหน้าตามปัญหา ความต้องการ และข้อควรระวังของแต่ละบุคคล
↗03Facial Mask
มาสก์เพื่อเติมความชุ่มชื้น ปลอบประโลม และสนับสนุนความสดใสของผิว
↗04Firming & Draining Massage
นวดใบหน้าและร่างกายเพื่อความผ่อนคลาย ความกระชับ และสนับสนุนการระบายตามแนวทางบริการ
↗05Body Relaxing Spa
สปาและการนวดทั่วร่างกายเพื่อช่วยผ่อนคลายและคืนความสบาย
↗06Wellness IV Drip
มีสูตรวิตามินมากกว่า 15 สูตร โดยเลือกตามเป้าหมาย ประวัติสุขภาพ และการประเมินรายบุคคล
↗07Radio Frequency Therapy
หนึ่งในทางเลือกสำหรับอาการปวดและความตึงในกลุ่ม Office Syndrome หลังประเมินความเหมาะสม
↗08Botox Injection
แพทย์อาจพิจารณาสำหรับกล้ามเนื้อที่ทำงานมากเกินไปหรือหดเกร็ง เมื่อมีข้อบ่งชี้และไม่มีข้อห้าม
↗เส้นทางของโปรแกรม
ทุกโครงการสามารถปรับขนาดและลำดับได้ตามโครงสร้างขององค์กร
- 01
รับโจทย์จากองค์กร
กำหนดเป้าหมาย กลุ่มเป้าหมาย และขอบเขตร่วมกับผู้เกี่ยวข้อง
- 02
สื่อสารและให้ความรู้
เตรียมพนักงานให้เข้าใจวัตถุประสงค์และสิทธิของตน
- 03
ประเมินเบื้องต้น
เก็บข้อมูลที่จำเป็นโดยคำนึงถึงความเป็นส่วนตัว
- 04
ออกแบบและดำเนินการ
เลือกโมดูลและรูปแบบตามความเหมาะสม
- 05
ติดตามและทบทวน
ประเมินประสบการณ์และวางแผนระยะถัดไป
สิ่งที่องค์กรอาจเลือกติดตาม
- การเข้าร่วมและการเข้าถึง
- ความพึงพอใจและความเหมาะสม
- ความรู้เกี่ยวกับการดูแลตนเอง
- ความต้องการสำหรับโปรแกรมระยะถัดไป
ชื่อบริการ ผลิตภัณฑ์ อุปกรณ์ และสิทธิพิเศษต้องยืนยันในข้อเสนอของแต่ละองค์กรก่อนเริ่มโครงการ
ข้อมูลความรู้ทั่วไป
โปรแกรมดูแลแบบองค์รวม คืออะไร
สุขภาวะในที่ทำงานสัมพันธ์กับภาระงาน ชั่วโมงงาน การควบคุมงาน ความสัมพันธ์ ความปลอดภัยทางจิตใจ และการเข้าถึงการสนับสนุน
กิจกรรมรายบุคคลมีประโยชน์ได้ แต่ไม่ควรเป็นคำตอบเดียวเมื่อสาเหตุหลักอยู่ที่โครงสร้างหรือวัฒนธรรมการทำงาน
เป้าหมายของโปรแกรม
- มองเห็นความต้องการหลายระดับ
- กำหนดขอบเขตและตัวชี้วัดที่เหมาะสม
- เชื่อมกิจกรรมกับการปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน
- วางช่องทางช่วยเหลือและส่งต่อ
ข้อมูลความรู้ทั่วไป
องค์กรแบบใดควรเริ่มจากการประเมิน
การประเมินเบื้องต้นช่วยแยกความต้องการระดับองค์กร ทีม และรายบุคคล ก่อนเลือกกิจกรรมหรือกำหนดตัวชี้วัด
- 01
ต้องการวางกรอบ Corporate Well-Being ใหม่
- 02
มีทีมงานหลายรูปแบบหรือหลายภาษา
- 03
ต้องการเชื่อมความเครียด การนอน และ burnout
- 04
พร้อมทบทวนทั้งกิจกรรมและปัจจัยระดับองค์กร
ข้อมูลความรู้ทั่วไป
การประเมินและออกแบบโปรแกรม
ทีมของเราจะวางแผนโดยพิจารณา เป้าหมาย โครงสร้างงาน กลุ่มพนักงาน ปัจจัย psychosocial ทรัพยากรเดิม ความเป็นส่วนตัว และตัวชี้วัด โดยกำหนดขอบเขต ความเป็นส่วนตัว และช่องทางส่งต่อให้ชัดเจน
02 — กำหนดขอบเขตและตัวชี้วัด
เลือกหัวข้อ รูปแบบกิจกรรม วิธีติดตาม และหลักคุ้มครองข้อมูลให้เหมาะกับโครงการ
03 — ดำเนินงานและทบทวน
สื่อสารบทบาทของทุกฝ่าย ติดตามข้อเสนอแนะ และปรับแผนโดยไม่รับประกันผลลัพธ์ล่วงหน้า
ข้อมูลความรู้ทั่วไป
การเตรียมโครงการและการติดตาม
ก่อนเริ่มโครงการ
- ระบุกลุ่มเป้าหมาย ปัญหาที่ต้องการดูแล และสิ่งที่อยู่นอกขอบเขต
- ตกลงวิธีเก็บ ใช้ และรายงานข้อมูลโดยไม่เปิดเผยข้อมูลสุขภาพรายบุคคลโดยไม่จำเป็น
- กำหนดผู้ประสานงาน ช่องทางช่วยเหลือเร่งด่วน และแนวทางส่งต่อ
ระหว่างและหลังโครงการ
- เก็บข้อเสนอแนะและตัวชี้วัดที่สอดคล้องกับเป้าหมายตั้งต้น
- ทบทวนปัจจัยระดับงานควบคู่กับทักษะดูแลตนเองของพนักงาน
- ปรับกิจกรรมตามข้อมูลโดยไม่ตีความแบบสอบถามเป็นการวินิจฉัย
- ส่งต่อผู้เชี่ยวชาญเมื่อพบอาการหรือความเสี่ยงที่เกินขอบเขตโปรแกรม
ข้อมูลความรู้ทั่วไป
ข้อจำกัด ความเป็นส่วนตัว และการส่งต่อ
โปรแกรมสุขภาวะองค์กรไม่ใช่การวินิจฉัยหรือรักษาภาวะทางจิตเวช และไม่ควรใช้แทนบริการฉุกเฉินหรือการดูแลเฉพาะบุคคล
- การเข้าร่วมควรโปร่งใสและหลีกเลี่ยงการบังคับเปิดเผยข้อมูลสุขภาพ
- รายงานระดับองค์กรไม่ควรทำให้ระบุตัวบุคคลได้โดยไม่จำเป็น
- แบบสอบถามคัดกรองไม่ใช่การวินิจฉัย
- ต้องมีช่องทางส่งต่อสำหรับความเสี่ยงหรืออาการที่ต้องดูแลเฉพาะบุคคล
กิจกรรมและตัวชี้วัดต้องกำหนดร่วมกับองค์กรตามขอบเขตจริง และไม่สามารถรับประกันผลลัพธ์เดียวกันในทุกทีม หากบุคคลมีความคิดทำร้ายตนเองหรือผู้อื่น สับสนรุนแรง เจ็บหน้าอก หายใจลำบาก หรือภาวะฉุกเฉินอื่น ควรติดต่อบริการฉุกเฉินหรือผู้เชี่ยวชาญทันที
แนวทางของ Beautier Clinic
THE BEAUTIER WAY
โปรแกรมที่เริ่มจากความเข้าใจชีวิตการทำงานจริง
ที่ Beautier Clinic เราออกแบบโปรแกรมจากเป้าหมาย รูปแบบงาน และความต้องการของแต่ละองค์กร โดยมองทั้งคน ทีม และบริบทการทำงาน
มองทั้งคนและบริบทงาน
นำมุมมองจากประสบการณ์ในองค์กรของผู้บริหารมาช่วยทำความเข้าใจแรงกดดันของพนักงาน ทีม และองค์กร
เชื่อมความเครียด การนอน และภาวะหมดไฟ
ทีมดูแลช่วยกำหนดหัวข้อและแนวทางส่งต่อ โดยไม่ใช้กิจกรรมทั่วไปแทนการประเมินทางการแพทย์
ประสานงาน 4 ภาษา
ทีมลูกค้าสัมพันธ์ช่วยประสานงานภาษาไทย อังกฤษ ฝรั่งเศส และจีนสำหรับองค์กรที่มีทีมงานนานาชาติ
FAQ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ โปรแกรมดูแลแบบองค์รวม
01โปรแกรมแบบองค์รวมคือจัดกิจกรรมสุขภาพหลายอย่างใช่หรือไม่?
+
ไม่ใช่เพียงจำนวนกิจกรรม แต่คือการเชื่อมปัจจัยระดับองค์กร ทีม และบุคคลเข้ากับเป้าหมายที่ชัดเจน
02เริ่มจากอะไร?
+
เริ่มจากบริบท กลุ่มเป้าหมาย ความต้องการ ทรัพยากรเดิม และหลักคุ้มครองข้อมูลก่อนเลือกกิจกรรม
THE BEAUTIER WAY
ยังไม่แน่ใจว่าควรเริ่มจากบริการใด?
พูดคุยกับทีมของเราเพื่อประสานการนัดหมายและเตรียมข้อมูลสำหรับการประเมินที่เหมาะกับคุณ
ปรึกษาโปรแกรมองค์กร